O profesionálnom vyhľadávaní osoby do manažmentu

Pojem headhunting sa v Maďarsku používa zatiaľ ako zberný: zahŕňa vyhľadávanie vedúcich pracovníkov, výber z inzertných novín, lízing pracovnej sily, a tiež poradenské služby profesionálnych agentúr. Dôvodom je, že v našom regióne sa zatiaľ nepresadzuje tzv. čistý profil, ako je to na vyspelých trhoch. To znamená, že spoločnosti často poskytujú svoje služby naraz vo viacerých odboroch.

Profesionálne vyhľadanie vhodnej osoby

„Profesionálne vyhľadanie" je jeden z možných spôsobov výberu manažéra. Vyhľadanie nerobí priamo firma, ale poverí touto úlohou profesionálneho poradcu, resp. agentúru. Klasické profesionálne agentúry vyhľadávajú odborníkov manažmentu (executive search) priamo. Pri tomto hľadaní klasicky neinzerujú, ale poradca poverený agentúrou vyhľadá vhodných kandidátov v trhovom segmente, pokúsi sa osobne ich kontaktovať a „zlákať najvhodnejších, ktorí vlastne nad zmenou ani nerozmýšľajú. Firma, ktorá človeka potrebuje však ponúka vyššiu pozíciu, zaujímavejší okruh činností, väčšiu zodpovednosť a prirodzene vyšší plat a ďalšie výhody. Poradcovej práci vyhľadávania pomáha prieskumové tzv. research oddelenie, ktoré stanoví okruh osôb, s ktorými by sa mohlo rátať pre hľadanú pozíciu. Súčasne zbiera aktuálne informácie o tých účastníkoch na trhu, ktorí sú z hľadiska agentúry relevantní (súčasní a budúci klienti, zamerané podniky). Podľa medzinárodných prieskumov na celom svete sa zvyšuje počet poverení na vyhľadanie osoby pre kľúčové pozície. Potvrdzujú to aj domáce údaje. Profesionálne vyhľadanie manažérov má v Maďarsku, ako obchodné odvetvie, za sebou len 10-ročnú históriu. Počas týchto rokov sa však odpor voči nemu postupne zmenšil a dnes sa potvrdzuje, že o takúto službu majú firmy záujem.


Výber

Výber, selekcia slúži – odhliadnuc od výnimiek – na vyhľadanie kandidátov pre pozície nižšej úrovne, podnikových špecialistov, stredný manažment a ďalších pracovníkov. Pozícia sa inzeruje v novinách a poradca vyberá najvhodnejšieho kandidáta spomedzi uchádzačov, i z dostupnej  databázy, ktorá obsahuje viac ako 10 tisíc životopisov. V Maďarsku sa dosť často tá istá agentúra zaoberá hľadaním aj výberom. V medzinárodnej praxi je zvykom, že agentúry, ktoré hľadajú manažérov založia zvlášť firmu pre výber kandidátov do nižších pozícií. Stáva sa tiež, že agentúry, ktoré sa v rámci ich prvotnej činnosti špecializujú na výber, zaoberajú sa aj lízingom pracovnej sily. V takomto prípade kandidát podpisuje s firmou, ktorá ho potrebuje zmluvu len na vopred stanovenú lehotu (na niekoľko mesiacov).

Upozornenie!
Len vtedy sa oplatí poslať do databázy personálneho poradcu alebo profesionálnej agentúry životopis, ak z neho a zo sprievodného listu jednoznačne vyplýva o aké pracovné miesto má kandidát záujem a čo by rád robil.

< Späť na titulnú stranu