Dá sa očakávať, že tohtoročná recesia obráti tok smerujúci z východu do Západnej Európy želajúcich si nájsť zamestnanie v EU, čo môže zjednodušiť situáciu na trhoch práce západných krajín EU. Ale súčasne môže spôsobiť problémy vo východoeurópskych krajinách, hospodárstva ktorých tiež bojujú s poklesom výroby – tvrdí sa v analýze, ktorú zverejnil Moody’s Investors Service v piatok v Londýne.

Podľa vyhodnotenia aktuálnej situácie medzinárodnou agentúrou pre kvalifikáciu úverov hospodárske analýzy a prognózy - Moody’s Economy.com – v Írsku napríklad polovicu pracovnej sily nedomácej národnosti tvoria východoeurópski EU - zamestnanci.

Zmena už však dozrieva: v stavebnom priemysle, ktorý je z hľadiska pracovných síl z východu kľúčovým, pracovné miesta masovo zanikajú, pričom aj v sektore služieb klesá dopyt po pracovných silách. V tejto situácii sa už cudzinci začínajú vracať domov: v minulom roku

bol netto prílev pracovných síl do Írska len 83 tisíc, toto číslo bolo v predchádzajúcom roku ešte 110 tisíc. V tomto roku sa dá očakávať ďalší pokles prisťahovalectva a nárast odsťahovalectva, tvrdí piatková londýnska analýza Moody´s.

Podobný proces prebieha aj vo Veľkej Británii. Počet zaregistrovaných pracovných síl z Východnej Európy v tejto krajine kulminoval v roku 2006 228 tisíckami imigrantov z východu. Od rozšírenia EU v roku 2004 sa už ale polovica zaregistrovaných pracovných síl na britskom trhu práce vrátila do svojich krajín, tvrdí analýza uvádzanej agentúry.

Podľa údajov Moody’s sa v Írsku v januári tohto roku zvýšil počet o 35 tisíc - skoro na 328 tisíc počet uchádzačov o podporu v nezamestnanosti, pričom 20 percent z tohto počtu boli cudzinci a viac ako polovica žiadateľov z týchto cudzincov pochádzala z Východnej Európy.

Cudzinci sú ale obsadzovaní do pomerne slabo platených profesijných okruhov a majú slabé finančné úspory, preto strata práce môže byť sprevádzaná tým, že nedokážu ostať v západných krajinách drahých na životné náklady.

Popri uvedenom je potrebné si uvedomiť, že aj mzdové rozdiely medzi východnými a západnými EU krajinami klesajú, čo taktiež nabáda východoeurópske pracovné sily, aby skúšali šťastie doma. Toto však môže vyvolať na východoeurópske pracovné trhy, ktoré taktiež zápasia s recesiou, zvýšený tlak, ako prorokujú londýnski odborníci Moody’s.

Agentúra zdôrazňuje, že v Poľsku – odkiaľ prišla do Veľkej Británie a Írska z Východnej Európy za prácou veľká väčšina občanov EU - sa už teraz zvyšuje nezamestnanosť: podľa miestnych úradných odhadov v januári tohto roka prekročil počet poľských nezamestnaných hranicu 10 percent.

Spätné prúdenie východoeurópskych pracovných síl do ich domovov uprostred súčasného hospodárskeho úpadku zároveň uľahčuje situáciu na trhoch práce Západnej Európy a zmierňuje tlaky na finančné prostriedky štátnej správy, vyplývajúce z poskytovania podpôr v nezamestnanosti, tvrdí sa v analýze.

V Írsku sa blíži deficit rozpočtu v tomto roku k hodnote 10 percent HDP, čiže vysoko prekročí 3 percentnú povolenú hranicu eurozóny, predpovedá Moody’s Economy.com.

V rámci západoeurópskych národných hospodárstiev EÚ sa dá predpokladať, že práve Veľká Británia a Írsko bude najviac postihnuté recesiou. Podľa niektorých prognóz sa nedá vylúčiť ani blízky údaj k mínus 4 percentám HDP vo Veľkej Británii. Standard & Poor’s –ďalšia veľká medzinárodná agentúra, ktorá vypracúva hodnotenia pre udeľovanie úverov – píše v týchto dňoch vo svojej analýze, ktorú zverejnila v Londýne, že spomedzi dvadsať vyspelých hospodárstiev, ktoré skúmala, sú výhľady Írska najponurejšie. Táto firma predpovedá pre írske hospodárstvo v lepšom prípade 5,0 percentný pokles HDP, a pri nepriaznivejšom scenári nevylučuje zvýšenie tohto čísla až na 6,0 percent.

Hutnícka spoločnosť U. S. Steel Košice plánuje v súvislosti s hospodárskou krízou prepustiť v priebehu roka približne 450 zamestnancov z oblasti administratívy. Informoval o tom predseda Odborového zväzu Metalurg Róbert Kulik. Presné počty a termíny sú ešte v procese rokovania. Kulík upozornil , že nepôjde o klasické prepúšťanie výpoveďou. Zamestnanci budú mať na výber dobrovoľný odchod s odstupným, alebo môžu zvážiť ponuku na miesto vo výrobe. Tomuto rozhodnutiu predchádzalo skrátenie pracovného týždňa o jeden deň, zavedené k 1. februáru tohto roku, za ktorý zamestnancom hradia 60 percent základnej mzdy.

Telekomunikačný operátor Orange Slovensko, sa v rámci zníženia nákladov rozhodol presunúť zákaznícke centrum z Bratislavy na stredné Slovensko, do Banskej Bystrice. Presun by sa mal týkať pracovníkov technickej podpory, operátorov infocentra, fakturantov. Podľa vyjadrenia hovorcu Richarda Fidesa, niektoré služby ostanú naďalej v Bratislave.
Súčasným zamestnancom má pri rozhodovaní odísť pracovať pre Orange do novej lokality, aj pripravený motivačný balík. Počet pracovných miest by mal byť okolo 200.

Vzhľadom na súčasnú hospodársku situáciu je nevyhnutné, aby firmy chodili s otvorenými očami. Flexibilita a inovačná schopnosť sú najdvôležitejšie aspekty určujúce konkurencieschopnosť firiem, avšak tradičné riadiace metódy majú na nich častokrát negatívny vplyv.
Čo vlastne znamená „inovácia managementu”? Aké procesy ju tvoria? Ako to zvýši konkurencieschopnosť našich firiem? Ako by sme vedeli zvýšiť návratnosť našich investícií do ľudských zdrojov?
Na tieto otázky hľadajú odpovede účastníci konferencie „Rethinking the Principles of Management” v Prahe 10. marca 2009.
Prednášať budú top manažéri o tom, ako by sme mohli reštrukturalizovať náš manažment, aby sme úspešne zvládli výzvy 21. storočia, ako zvládnuť prekážky, ktoré nám zabránia v tom, aby naša firma bola inšpiratívnym a rozvíjajúcim pracoviskom.

Bližšie informácie na http://www.managementinnovation.cz

Talianska automobilka Fiat, ktorá je dominantným hráčom v talianskom automobilovom, pred časom informovala o pláne zatvoriť prevádzky v niektorých svojich závodoch a prepustiť viac ako 8-tisíc zamestnancov, v súvislosti so znižovaním nákladov v čase finančnej krízy a poklesom dopytu. Situácia sa však zmenila. Podľa hovorcu automobilky Gualberta Ranieriho, počet prepustených bude menší ako sa plánovalo. Dopomohlo k tomu rozhodnutie vlády, poskytnúť tzv. šrotovné vo výške 1500 Eur (45.189 Sk), každému kto svoje vozidlo presahujúce vek 10 rokov, príde vymeniť za nové.
Vláda Silvia Berlusconiho chce prémiovať aj predaj elektrospotrebičov pre domácnosti. Voči tomu má výhrady Európska komisia. Myslí si, že takáto podpora naruší pravidlá hospodárskej súťaže v EÚ.

Koncom minulého roka mnoho firiem zaznamenalo slabé výsledky.Pracovníci po celom svete sa musia obávať prepúšťania. V pondelok niekoľko veľkých spoločností ohlásilo zrušenie viac ako 70-tisíc pracovných miest.
Najviac sa prepúšťanie týka USA, kde výrobca stavebných zariadení Caterpillar zruší asi 20-tisíc miest. V Európe ohlásili prepúšťanie priemyselná skupina Philips, finančná spoločnosť ING a oceliareň Corus.

O miesto prichádzajú nielen ľudia v banke, vedenie hľadá úsporné opatrenia naprieč celou skupinou ČSOB. Už koncom decembra muselo niekoľko desiatok zamestnancov opustiť miesta v ČSOB Leasing. ČSOB má so všetkými dcérskymi spoločnosťami 10-tisíc zamestnancov. Prepúšťanie sa týka piatich až šiestich percent z nich.Úsporné opatrenia odôvodňujú zhoršením situácie na trhu.

Viac ako desaťtisíc ľudí na Slovensku pripraví o prácu hromadné prepúšťanie od októbra minulého roku.Od začiatku októbra 2008 do 18. januára tohto roka nahlásili zamestnávatelia úradom práce 98 hromadných prepúšťaní, pre ktoré príde o prácu takmer 10,2 tisíc ľudí.
Je menej voľných miest,počty nezamestnaných zvýšili aj ľudia, ktorí sa vrátili zo zahraničia.Kým ku koncu decembra minulého roka mali úrady práce k dispozícii 11-tisíc pracovných miest, v polovici januára 2009 to už bolo len 9,9 tisíc.

Microsoft tiež oznámil znižovanie počtu zamestnancov, čo by malo spoločnosti pomôcť pri úspore nákladov. Znižovanie stavov sa má dotknúť oblasti výskumu a vývoja, marketingového a finančného oddelenia, ale aj divízie ľudských zdrojov a informačných technológií.
V najbližších 18 mesiacoch by tak o prácu malo prísť až päťtisíc pracovníkov spoločnosti

Finančná kríza sa prejavila aj v ekonomike Slovenska. Stavebné firmy s prepúšťaním zamestnancov zatiaľ odolávajú. Momentálne v odvetví stavebníctva pracuje viac ako 170 tisíc ľudí. Veľkým problémom je, že chýbajú kvalifikovaní remeselníci – tesári, murári, strechári. Predpokladá sa, že na Slovensko sa vrátia pracovníci zo zahraničia.

Do zahraničia za prácou už cestuje čoraz menej Slovákov. Vyzerá to tak, že migrácia za prácou do zahraničia zrejme už dosiahla svoj vrchol. Podľa výskumov sa v súčasnosti začína v tejto oblasti prejavovať trend poklesu. Je to dôsledok začínajúceho zlepšovania sa ekonomického prostredia krajiny, ale tiež dôsledok javov spojených s globálnou ekonomickou krízou. Uplatnenie nachádzajú najmä v priemysle, stavebníctve, hoteloch a reštauráciách. Väčšina pracovala na pozíciách remeselníkov a kvalifikovaných robotníkov. Najčastejšími destináciami, do ktorých smerovali slovenskí pracovní migranti, boli Česká republika, Taliansko, Spojené kráľovstvo Veľkej Británie, Maďarsko, Rakúsko, Írsko a Nemecko.

Finančná kríza nevynechala ani Slovensko. V dôsledku krízy sa zvýšil počet ohrozených pracovných miest. Ohrozených je už skoro 9200 pracovných miest. V porovnaní s minulým týždňom je to o 2200 viac. Ministerstvo informovalo, že stav voľných pracovných miest ostáva zhruba na hranici 11 200.
Nezabúdajme však na to, že na Slovensko prichádzajú nové investície, ktoré môžu vytvoriť až 10 tisíc pracovných miest. Budú to investície v sektore potravinárskeho, automobilového, elektroenergetického priemyslu a v oblasti strojárstva.

Kvôli ekonomickej kríze ČSOB uvažuje o prepustení stovky zamestnancov. Najohrozenejšou skupinou budú zamestnanci stredného manažmentu.
Je to prvá česká banka, ktorá priznala, že bude musieť prepustiť svojich zamestnancov kvôli kríze. Ostatné banky majú v pláne šetriť tak, že nebudú priberať nových zamestnancov.

Juhokórejská automobilka Kia Motors zvažuje postaviť na Slovensku nový závod na výrobu motorov. O investícii sa rozhodne do konca roka. Automobilová spoločnosť Kia týmto novým závodom by zvýšila celkovú produkciu motorov na 600-tisíc kusov ročne do roku 2012.
Juhokórejská automobilka pôsobí na Slovensku prostredníctvom spoločnosti Kia Motors Slovakia, je jej prvým montážnym závodom v Európe. Vyrába štyri typy motorov a tri modely automobilov. Vo svojej fabrike zamestnáva 2,7 tisíca zamestnancov.

Miera nezamestnanosti by mala v prvých troch mesiacoch budúceho roka zvýšiť z 10% na 10,3%. Táto prognóza naznačuje, že v roku 2009 by mohlo dôjsť k negatívnemu trendu vo vývoji nezamestnanosti.
V súčasnom období voľných pracovných miest výrazne ubudlo. Ohrozených pracovných miest je viac ako bolo doteraz. V novembri bola najkritickejšia situácia v strojárskom priemysle. Prepúšťať budú hlavne veľké firmy, ktoré hlavne vyrábajú na export.