Priemerná nominálna mesačná mzda bola za prvé tri mesiace tohto roka najvyššia v poštových službách, informáciách a komunikácii.Najnižšia mzda bola v období od začiatku januára do konca marca 2009 v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev, a to 340,68 eura.
Reálna priemerná mesačná mzda bola v období za prvé tri mesiace tohto roka medziročne vyššia v ubytovaní o 11,8 percenta, vo vybraných trhových službách o 6,5 percenta, v poštových službách, informáciách a komunikácii o 4,8 percenta, činnostiach reštaurácií a pohostinstiev o 2 percentá, maloobchode o percenta percenta, predaji a oprave motorových vozidiel a doprave zhodne o 0,3 percenta.

Tempo úbytku pracovných miest v Spojených štátoch amerických v apríli 2009 spomalilo, keď zamestnávatelia prepustili 539.000 ľudí, čo je najmenej za šesť mesiacov. Napriek tomu sa celková miera nezamestnanosti vyšplhala na 8,9 %, čo je najvyššia úroveň od konca roku 1983. Informovalo o tom dnes ministerstvo práce USA.Jedným z dôvodov spomalenia rastu nezamestnanosti sú vládne projekty na rozvoj infraštruktúry, vďaka ktorým viacerí ľudia našli dočasné zamestnanie.Od začiatku recesie v decembri 2007 ubudlo na americkom trhu 5,7 milióna pracovných miest.

V krajine medzi regiónmi je prúdenie pracovnej sily podstatne nižšie v porovnaní so susednými krajinami a ostatnými členskými krajinami EÚ, čo spomaľuje hospodársky rast krajiny - nazdáva sa medzinárodný inštitút s názvom IFP.

Na základe správy o Slovensku v dôsledku nízkej mobility pracovnej sily je miera nezamestnanosti je podstatne väčšia medzi jednotlivými regiónmi, čo má vplyv na hospodársky vývoj krajiny. Najviac práce je v Bratislave a jej okolí a tento región v mnohých odvetviach už roky zápasí nedostatkom pracovnej sily. Napriek tomu, že recesia zasiahla aj najvyspelejšiu časť krajiny, počet neobsadených pracovných miest je podstatne väčší ako v iných častiach krajiny. To potvrdzujú aj údaje o nezamestnanosti, lebo napríklad v banskobystrickom regióne je počet nezamestnaných päťkrát vyšší ako v hlavnom meste.

Podľa správy hlavným faktorom obmedzujúcim mobilitu pracovnej sily je, že je nízky počet bytov na prenájom v krajine, čo predstavuje iba päť percent z celkového trhu s nehnuteľnosťami v krajine. Na rozdiel od toho v Českej republike toto číslo je 29, kým v Poľsku to predstavuje 25 percent. V dôsledku toho na Slovensku iba málo ľudí dokáže podstúpiť to, aby sa od svojho pôvodného bydliska odsťahoval na väčšiu vzdialenosť. Podľa IFP najvyššiu zodpovednosť nesú štátni predstavitelia, aby túto situáciu zmenili. Nielen s tým, že budú podporovať výstavbu bytov, ale aj s tým, že vo viacerých prípadoch zabezpečia namiesto kompletného financovania nehnuteľnosti jej prenájom.

Dánsko umožní od 1. mája aj občanom štátov, prijatých do Európskej únie v roku 2004, neobmedzený prístup na tamojší trh práce, čím sa stane 12. "starou" členskou krajinou únie, ktorá zruší dočasné obmedzenia v tejto oblasti.
Prakticky hneď od vstupu skupiny štátov, vrátane SR, neplatili žiadne obmedzenia na trhu práce v Írskej republike, Švédsku a Veľkej Británii.

Hospodárska kríza sa na Slovensku dotkla najviac ľudí pracujúcich v automobilovom priemysle.
Zamestnanci sa čoraz viac boja, že prídu o prácu. Byť zamestnaným sa stáva v lokalitách s malou ponukou práce doslova výsadou a nebude to lepšie ani v najbližších mesiacoch.Voľných pracovných miest je menej a menej.
Pokles pracovných ponúk sa zaznamenal v segmentoch ľudských zdrojov, marketingu a reklamy.Výrazný pokles bol aj v oblasti výroby, stavebníctva, dopravy, telekomunikácie a špedície. Najväčší záujem je o pozície v administratíve, obchode alebo v sklade.
Uchádzač o prácu by mal byť sám aktívny. Nielen reagovať na pracovnú ponuku, ale napríklad zverejniť na internetových stránkach ponúkajúcich prácu vlastný životopis aj s motivačným listom.

Dá sa očakávať, že tohtoročná recesia obráti tok smerujúci z východu do Západnej Európy želajúcich si nájsť zamestnanie v EU, čo môže zjednodušiť situáciu na trhoch práce západných krajín EU. Ale súčasne môže spôsobiť problémy vo východoeurópskych krajinách, hospodárstva ktorých tiež bojujú s poklesom výroby – tvrdí sa v analýze, ktorú zverejnil Moody’s Investors Service v piatok v Londýne.

Podľa vyhodnotenia aktuálnej situácie medzinárodnou agentúrou pre kvalifikáciu úverov hospodárske analýzy a prognózy - Moody’s Economy.com – v Írsku napríklad polovicu pracovnej sily nedomácej národnosti tvoria východoeurópski EU - zamestnanci.

Zmena už však dozrieva: v stavebnom priemysle, ktorý je z hľadiska pracovných síl z východu kľúčovým, pracovné miesta masovo zanikajú, pričom aj v sektore služieb klesá dopyt po pracovných silách. V tejto situácii sa už cudzinci začínajú vracať domov: v minulom roku

bol netto prílev pracovných síl do Írska len 83 tisíc, toto číslo bolo v predchádzajúcom roku ešte 110 tisíc. V tomto roku sa dá očakávať ďalší pokles prisťahovalectva a nárast odsťahovalectva, tvrdí piatková londýnska analýza Moody´s.

Podobný proces prebieha aj vo Veľkej Británii. Počet zaregistrovaných pracovných síl z Východnej Európy v tejto krajine kulminoval v roku 2006 228 tisíckami imigrantov z východu. Od rozšírenia EU v roku 2004 sa už ale polovica zaregistrovaných pracovných síl na britskom trhu práce vrátila do svojich krajín, tvrdí analýza uvádzanej agentúry.

Podľa údajov Moody’s sa v Írsku v januári tohto roku zvýšil počet o 35 tisíc - skoro na 328 tisíc počet uchádzačov o podporu v nezamestnanosti, pričom 20 percent z tohto počtu boli cudzinci a viac ako polovica žiadateľov z týchto cudzincov pochádzala z Východnej Európy.

Cudzinci sú ale obsadzovaní do pomerne slabo platených profesijných okruhov a majú slabé finančné úspory, preto strata práce môže byť sprevádzaná tým, že nedokážu ostať v západných krajinách drahých na životné náklady.

Popri uvedenom je potrebné si uvedomiť, že aj mzdové rozdiely medzi východnými a západnými EU krajinami klesajú, čo taktiež nabáda východoeurópske pracovné sily, aby skúšali šťastie doma. Toto však môže vyvolať na východoeurópske pracovné trhy, ktoré taktiež zápasia s recesiou, zvýšený tlak, ako prorokujú londýnski odborníci Moody’s.

Agentúra zdôrazňuje, že v Poľsku – odkiaľ prišla do Veľkej Británie a Írska z Východnej Európy za prácou veľká väčšina občanov EU - sa už teraz zvyšuje nezamestnanosť: podľa miestnych úradných odhadov v januári tohto roka prekročil počet poľských nezamestnaných hranicu 10 percent.

Spätné prúdenie východoeurópskych pracovných síl do ich domovov uprostred súčasného hospodárskeho úpadku zároveň uľahčuje situáciu na trhoch práce Západnej Európy a zmierňuje tlaky na finančné prostriedky štátnej správy, vyplývajúce z poskytovania podpôr v nezamestnanosti, tvrdí sa v analýze.

V Írsku sa blíži deficit rozpočtu v tomto roku k hodnote 10 percent HDP, čiže vysoko prekročí 3 percentnú povolenú hranicu eurozóny, predpovedá Moody’s Economy.com.

V rámci západoeurópskych národných hospodárstiev EÚ sa dá predpokladať, že práve Veľká Británia a Írsko bude najviac postihnuté recesiou. Podľa niektorých prognóz sa nedá vylúčiť ani blízky údaj k mínus 4 percentám HDP vo Veľkej Británii. Standard & Poor’s –ďalšia veľká medzinárodná agentúra, ktorá vypracúva hodnotenia pre udeľovanie úverov – píše v týchto dňoch vo svojej analýze, ktorú zverejnila v Londýne, že spomedzi dvadsať vyspelých hospodárstiev, ktoré skúmala, sú výhľady Írska najponurejšie. Táto firma predpovedá pre írske hospodárstvo v lepšom prípade 5,0 percentný pokles HDP, a pri nepriaznivejšom scenári nevylučuje zvýšenie tohto čísla až na 6,0 percent.

Hutnícka spoločnosť U. S. Steel Košice plánuje v súvislosti s hospodárskou krízou prepustiť v priebehu roka približne 450 zamestnancov z oblasti administratívy. Informoval o tom predseda Odborového zväzu Metalurg Róbert Kulik. Presné počty a termíny sú ešte v procese rokovania. Kulík upozornil , že nepôjde o klasické prepúšťanie výpoveďou. Zamestnanci budú mať na výber dobrovoľný odchod s odstupným, alebo môžu zvážiť ponuku na miesto vo výrobe. Tomuto rozhodnutiu predchádzalo skrátenie pracovného týždňa o jeden deň, zavedené k 1. februáru tohto roku, za ktorý zamestnancom hradia 60 percent základnej mzdy.

Telekomunikačný operátor Orange Slovensko, sa v rámci zníženia nákladov rozhodol presunúť zákaznícke centrum z Bratislavy na stredné Slovensko, do Banskej Bystrice. Presun by sa mal týkať pracovníkov technickej podpory, operátorov infocentra, fakturantov. Podľa vyjadrenia hovorcu Richarda Fidesa, niektoré služby ostanú naďalej v Bratislave.
Súčasným zamestnancom má pri rozhodovaní odísť pracovať pre Orange do novej lokality, aj pripravený motivačný balík. Počet pracovných miest by mal byť okolo 200.

Vzhľadom na súčasnú hospodársku situáciu je nevyhnutné, aby firmy chodili s otvorenými očami. Flexibilita a inovačná schopnosť sú najdvôležitejšie aspekty určujúce konkurencieschopnosť firiem, avšak tradičné riadiace metódy majú na nich častokrát negatívny vplyv.
Čo vlastne znamená „inovácia managementu”? Aké procesy ju tvoria? Ako to zvýši konkurencieschopnosť našich firiem? Ako by sme vedeli zvýšiť návratnosť našich investícií do ľudských zdrojov?
Na tieto otázky hľadajú odpovede účastníci konferencie „Rethinking the Principles of Management” v Prahe 10. marca 2009.
Prednášať budú top manažéri o tom, ako by sme mohli reštrukturalizovať náš manažment, aby sme úspešne zvládli výzvy 21. storočia, ako zvládnuť prekážky, ktoré nám zabránia v tom, aby naša firma bola inšpiratívnym a rozvíjajúcim pracoviskom.

Bližšie informácie na http://www.managementinnovation.cz

Talianska automobilka Fiat, ktorá je dominantným hráčom v talianskom automobilovom, pred časom informovala o pláne zatvoriť prevádzky v niektorých svojich závodoch a prepustiť viac ako 8-tisíc zamestnancov, v súvislosti so znižovaním nákladov v čase finančnej krízy a poklesom dopytu. Situácia sa však zmenila. Podľa hovorcu automobilky Gualberta Ranieriho, počet prepustených bude menší ako sa plánovalo. Dopomohlo k tomu rozhodnutie vlády, poskytnúť tzv. šrotovné vo výške 1500 Eur (45.189 Sk), každému kto svoje vozidlo presahujúce vek 10 rokov, príde vymeniť za nové.
Vláda Silvia Berlusconiho chce prémiovať aj predaj elektrospotrebičov pre domácnosti. Voči tomu má výhrady Európska komisia. Myslí si, že takáto podpora naruší pravidlá hospodárskej súťaže v EÚ.

Koncom minulého roka mnoho firiem zaznamenalo slabé výsledky.Pracovníci po celom svete sa musia obávať prepúšťania. V pondelok niekoľko veľkých spoločností ohlásilo zrušenie viac ako 70-tisíc pracovných miest.
Najviac sa prepúšťanie týka USA, kde výrobca stavebných zariadení Caterpillar zruší asi 20-tisíc miest. V Európe ohlásili prepúšťanie priemyselná skupina Philips, finančná spoločnosť ING a oceliareň Corus.

O miesto prichádzajú nielen ľudia v banke, vedenie hľadá úsporné opatrenia naprieč celou skupinou ČSOB. Už koncom decembra muselo niekoľko desiatok zamestnancov opustiť miesta v ČSOB Leasing. ČSOB má so všetkými dcérskymi spoločnosťami 10-tisíc zamestnancov. Prepúšťanie sa týka piatich až šiestich percent z nich.Úsporné opatrenia odôvodňujú zhoršením situácie na trhu.

Viac ako desaťtisíc ľudí na Slovensku pripraví o prácu hromadné prepúšťanie od októbra minulého roku.Od začiatku októbra 2008 do 18. januára tohto roka nahlásili zamestnávatelia úradom práce 98 hromadných prepúšťaní, pre ktoré príde o prácu takmer 10,2 tisíc ľudí.
Je menej voľných miest,počty nezamestnaných zvýšili aj ľudia, ktorí sa vrátili zo zahraničia.Kým ku koncu decembra minulého roka mali úrady práce k dispozícii 11-tisíc pracovných miest, v polovici januára 2009 to už bolo len 9,9 tisíc.

Microsoft tiež oznámil znižovanie počtu zamestnancov, čo by malo spoločnosti pomôcť pri úspore nákladov. Znižovanie stavov sa má dotknúť oblasti výskumu a vývoja, marketingového a finančného oddelenia, ale aj divízie ľudských zdrojov a informačných technológií.
V najbližších 18 mesiacoch by tak o prácu malo prísť až päťtisíc pracovníkov spoločnosti

Finančná kríza sa prejavila aj v ekonomike Slovenska. Stavebné firmy s prepúšťaním zamestnancov zatiaľ odolávajú. Momentálne v odvetví stavebníctva pracuje viac ako 170 tisíc ľudí. Veľkým problémom je, že chýbajú kvalifikovaní remeselníci – tesári, murári, strechári. Predpokladá sa, že na Slovensko sa vrátia pracovníci zo zahraničia.